Jl. Jagir Wonokromo No. 100, Pertokoan Mangga Dua Surabaya Blok A7/02 081 131 8953 / 0877 5414 1123
  1. Home
  2. Skema Sertifikasi

Pengumuman

No announcements yet

Kalender kegiatan

Closest Events
All events on this day

Alamat Kami

KOMPLEK PERTOKOAN MANGGA DUA BLOK A7 NO.2 (Lantai 3)

JL. JAGIR WONOKROMO NO 100, SURABAYA - JAWA TIMUR

Telp. : 081 131 8953 / 0877 5414 1123

Skema Sertifikasi

1. Skema Sertifikasi Staf (Administrasi) Sumber Daya Manusia

A. Persyaratan Dasar Pemohon Sertifikasi

  1. Pendidikan minimal setara D1, memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi Staf (Administrasi) Sumber Daya Manusia dari lembaga pelatihan terakreditasi (atau memiliki legalitas yang dikeluarkan oleh Dinas Tenaga Kerja/Dinas Pendidikan), atau;
  2. Pendidikan minimal setara SMA, memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan Staf (Administrasi) Sumber Daya Manusia minimal 2 tahun, atau
  3. Pendidikan minimal setara SMP, memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi Staf (Administrasi) Sumber Daya Manusia dari lembaga pelatihan terakreditasi (atau memiliki legalitas yang dikeluarkan oleh Dinas Tenaga Kerja/Dinas Pendidikan) dan pengalaman kerja yang relevan dengan Staf (Administrasi) Sumber Daya Manusia minimal 4 tahun.

2. Skema Sertifikasi Staf (Administrasi) Rekrutmen dan Seleksi Sumber Daya Manusia

A. Persyaratan Dasar Pemohon Sertifikasi

  1. Pendidikan minimal setara D1,  memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi Staf (Administrasi) Rekrutmen dan Seleksi Sumber Daya Manusia dari lembaga pelatihan terakreditasi (atau memiliki legalitas yang dikeluarkan oleh Dinas Tenaga Kerja/Dinas Pendidikan), atau;
  2. Pendidikan minimal setara SMA, memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan Staf (Administrasi) Rekrutmen dan Seleksi Sumber Daya Manusia minimal 2 tahun, atau;
  3. Pendidikan minimal setara SMP, memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi Staf (Administrasi) Rekrutmen dan Seleksi Sumber Daya Manusia dari lembaga pelatihan terakreditasi (atau memiliki legalitas yang dikeluarkan oleh Dinas Tenaga Kerja/Dinas Pendidikan) dan pengalaman kerja yang relevan dengan Staf (Administrasi) Rekrutmen dan Seleksi Sumber Daya Manusia minimal 4 tahun.

3. Skema Sertifikasi Staf (Administrasi) Remunerasi

A. Persyaratan Dasar Pemohon Sertifikasi

  1. Pendidikan minimal setara D1, memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi Staf (Administrasi) Remunerasi dari lembaga pelatihan terakreditasi (atau memiliki legalitas yang dikeluarkan oleh Dinas Tenaga Kerja/Dinas Pendidikan), atau;
  2. Pendidikan minimal setara SMA, memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan Staf (Administrasi) Remunerasi minimal 2 tahun, atau
  3. Pendidikan minimal setara SMP, memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi Staf (Administrasi) Remunerasi dari lembaga pelatihan terakreditasi (atau memiliki legalitas yang dikeluarkan oleh Dinas Tenaga Kerja/Dinas Pendidikan) dan pengalaman kerja yang relevan dengan Staf (Administrasi) Remunerasi minimal 4 tahun

4. Skema Sertifikasi Supervisor Sumber Daya Manusia

A. Persyaratan Dasar Pemohon Sertifikasi

  1. Pendidikan minimal setara D3, memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan Supervisor Sumber Daya Manusia, dari lembaga pelatihan yang terakreditasi (atau memiliki legalitas yang dikeluarkan oleh Dinas Tenaga Kerja/Dinas Pendidikan), atau;
  2. Pendidikan minimal setara D2,  memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan Supervisor Sumber Daya Manusia dari lembaga pelatihan yang terakreditasi (atau memiliki legalitas yang dikeluarkan oleh Dinas Tenaga Kerja/Dinas Pendidikan) serta memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan Supervisor Sumber Daya Manusia selama 6 bulan, atau;
  3. Pendidikan minimal setara D1, memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan Supervisor Sumber Daya Manusia minimal 3 tahun, atau
  4. Pendidikan minimal setara SMA, memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan Supervisor Sumber Daya Manusia minimal 4 tahun, atau
  5. Pendidikan minimal setara SMP, memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan Supervisor Sumber Daya Manusia minimal 6 tahun, atau
  6. Memiliki Sertifikat Kompetensi Skema Okupasi Staff (Administrasi) Sumber Daya Manusia dari LSP bidang MSDM berjangka waktu 1 tahun dan memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan Supevisor Sumber Daya Manusia dari lembaga pelatihan yang terakreditasi (atau memiliki legalitas yang dikeluarkan oleh Dinas Tenaga Kerja/Dinas Pendidikan)

5. Skema Sertifikasi Supervisor Manajemen Talenta

A. Persyaratan Dasar Pemohon Sertifikasi

  1. Pendidikan minimal setara D3, memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang  relevan dengan Supervisor Manajemen Talenta, dari lembaga pelatihan yang terakreditasi (atau memiliki legalitas yang dikeluarkan oleh Dinas Tenaga Kerja/Dinas Pendidikan), atau;
  2. Pendidikan minimal setara D2, memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan Supervisor Manajemen Talenta dari lembaga pelatihan yang terakreditasi (atau memiliki legalitas yang dikeluarkan oleh Dinas Tenaga Kerja/Dinas Pendidikan) serta memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan Supervisor Manajemen Talenta selama 6 bulan, atau;
  3. Pendidikan minimal setara D1, memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan Supervisor Manajemen Talenta minimal 3 tahun, atau;
  4. Pendidikan minimal setara SMA, memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan Supervisor Manajemen Talenta minimal 4 tahun, atau;
  5. Pendidikan minimal setara SMP, memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan Supervisor Manajemen Talenta minimal 6 tahun, atau;
  6. Memiliki Sertifikat Kompetensi Skema Okupasi Staff (Administrasi) Sumber Daya Manusia dari LSP bidang MSDM berjangka waktu 1 tahun dan memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan Supervisor Manajemen Talenta dari lembaga pelatihan yang terakreditasi (atau memiliki legalitas yang dikeluarkan oleh Dinas Tenaga Kerja/Dinas Pendidikan).

6. Skema Sertifikasi Supervisor Pelatihan dan Pengembangan

A. Persyaratan Dasar Pemohon Sertifikasi

  1. Pendidikan minimal setara D3,  memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan Supervisor Pelatihan dan Pengembangan, dari lembaga pelatihan yang terakreditasi (atau memiliki legalitas yang dikeluarkan oleh Dinas Tenaga Kerja/Dinas Pendidikan), atau;
  2. Pendidikan minimal setara D2, memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan Supervisor Pelatihan dan Pengembangan dari lembaga pelatihan yang terakreditasi (atau memiliki legalitas yang dikeluarkan oleh Dinas Tenaga Kerja/Dinas Pendidikan) serta memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan Supervisor Pelatihan dan Pengembangan selama 6 bulan, atau;
  3. Pendidikan minimal setara D1, memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan Supervisor Pelatihan dan Pengembangan minimal 3 tahun, atau;
  4. Pendidikan minimal setara SMA, memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan Supervisor Pelatihan dan Pengembangan minimal 4 tahun, atau;
  5. Pendidikan minimal setara SMP, memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan Supervisor Pelatihan dan Pengembangan minimal 6 tahun, atau;
  6. Memiliki Sertifikat Kompetensi Skema Okupasi Staff (Administrasi) Sumber Daya Manusia dari LSP bidang MSDM berjangka waktu 1 tahun dan memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan Supevisor Pelatihan dan Pengembangan dari lembaga pelatihan yang terakreditasi (atau memiliki legalitas yang dikeluarkan oleh Dinas Tenaga Kerja/Dinas Pendidikan)

7. Skema Sertifikasi Supervisor Hubungan Industrial

A. Persyaratan Dasar Pemohon Sertifikasi

  1. Pendidikan minimal setara D3, memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi      yang  relevan dengan Supervisor Hubungan Industrial, dari lembaga pelatihan yang terakreditasi (atau memiliki legalitas yang dikeluarkan oleh Dinas Tenaga Kerja/Dinas Pendidikan), atau;
  2. Pendidikan minimal setara D2, memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan Supervisor Hubungan Industrial dari lembaga pelatihan yang terakreditasi (atau memiliki legalitas yang dikeluarkan oleh Dinas Tenaga Kerja/Dinas Pendidikan) serta memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan Supervisor Hubungan Industrial selama 6 bulan, atau;
  3. Pendidikan minimal setara D1, memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan Supervisor Hubungan Industrial minimal 3 tahun, atau;
  4. Pendidikan minimal setara SMA, memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan Supervisor Hubungan Industrial minimal 4 tahun, atau;
  5. Pendidikan minimal setara SMP, memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan Supervisor Hubungan Industrial minimal 6 tahun, atau;
  6. Memiliki Sertifikat Kompetensi Skema Okupasi Staff (Administrasi) Sumber Daya Manusia dari LSP bidang MSDM berjangka waktu 1 tahun dan memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan Supevisor Hubungan Industrial dari lembaga pelatihan yang terakreditasi (atau memiliki legalitas yang dikeluarkan oleh Dinas Tenaga Kerja/Dinas Pendidikan).

8. Skema Sertifikasi Analis Senior Pengembangan Organisasi

A. Persyaratan Dasar Pemohon Sertifikasi

  1. Pendidikan minimal setara D3, memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan Analis Senior Pengembangan Organisasi dari lembaga pelatihan yang terakreditasi  (atau memiliki legalitas yang dikeluarkan oleh Dinas Tenaga Kerja/Dinas Pendidikan) dan memiliki pengalaman kerja sebagai Analis Senior Pengembangan Organisasi minimal 4 tahun, atau;
  2. Pendidikan minimal setara D2, memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan Analis Senior Pengembangan Organisasi, minimal 5 tahun, atau
  3. Pendididkan minimal setara D1, memiliki pengalaman  kerja yang relevan dengan Analis Senior Pengembangan Organisasi, minimal 6 tahun atau;
  4. Pendidikan minimal setara SMA, memiliki  pengalaman kerja  yang relevan dengan Staff (Administrasi) Sumber Daya Manusia minimal 6 tahun dan   memiliki pengalaman kerja  yang relevan dengan Supervisor Sumber Daya Manusia minimal 3 tahun, atau;
  5. Pendidikan minimal setara SMP,  memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan Staff (Administrasi) Sumber Daya Manusia minimal 8 tahun dan  memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan Supervisor Sumber Daya Manusia minimal 3 tahun, atau;
  6. Pendidikan minimal setara S1, memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan Supervisor Sumber Daya Manusia  minimal 2 tahun dan memiliki sertifikasi pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan Analis Senior Pengembangan Organisasi dari lembaga yang terakreditasi (atau memiliki legalitas yang dikeluarkan oleh Dinas Tenaga Kerja/Dinas Pendidikan), atau
  7. Pendidikan minimal setara S2, memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan Supervisor Sumber Daya Manusia minimal 1 tahun dan memiliki sertifikasi pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan Analis Senior Pengembangan Organisasi dari lembaga pelatihan yang terakreditasi (atau memiliki legalitas yang dikeluarkan oleh Dinas Tenaga Kerja/Dinas Pendidikan), atau
  8. Memiliki Sertifikat Kompetensi Skema Okupasi Supervisor Sumber Daya Manusia dari LSP bidang MSDM berjangka waktu 1 tahun dan memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan  Analis Senior Pengembangan Organisasi dari lembaga pelatihan yang terakreditasi (atau memiliki legalitas yang dikeluarkan oleh Dinas Tenaga Kerja/Dinas Pendidikan)

9. Skema Sertifikasi Analis Senior Manajemen Talenta

A. Persyaratan Dasar Pemohon Sertifikasi 

  1. Pendidikan minimal setara D3, memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan Analis Senior Manajemen Talenta dari lembaga pelatihan yang terakreditasi  (atau memiliki legalitas yang dikeluarkan oleh Dinas Tenaga Kerja/Dinas Pendidikan) dan memiliki pengalaman kerja sebagai Supervisor Manajemen Talenta minimal 4 tahun, atau
  2. Pendidikan minimal setara D2, memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan Supervisor Manajemen Talenta minimal 5 tahun, atau
  3. Pendididkan minimal setara D1, memiliki pengalaman  kerja yang relevan dengan Supervisor Manajemen Talenta minimal 6 tahun atau;
  4. Pendidikan minimal setara SMA,  memiliki  pengalaman kerja  yang relevan dengan Supervisor Manajemen Talenta minimal 6 tahun dan memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan Analis Manajemen Talenta  minimal 3 tahun, atau;
  5. Pendidikan minimal setara SMP, memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan Supervisor Manajemen Talenta minimal 8 tahun dan memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan Analis Manajemen Talenta  minimal 3 tahun, atau;
  6. Pendidikan minimal setara S1, memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan Analis Senior Manajemen Talenta minimal 2 tahun dan memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan Analis Senior Manajemen Talenta dari lembaga yang terakreditasi (atau memiliki legalitas yang dikeluarkan oleh Dinas Tenaga Kerja/Dinas Pendidikan), atau;
  7. Pendidikan minimal setara S2, memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan Analis Senior Manajemen Talenta  minimal 1 tahun dan memiliki sertifikasi pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan Analis Senior Manajemen Talenta dari lembaga pelatihan yang terakreditasi (atau memiliki legalitas yang dikeluarkan oleh Dinas Tenaga Kerja/Dinas Pendidikan), atau
  8. Memiliki Sertifikat Kompetensi Skema Okupasi Supervisor Manajemen Talenta dari LSP bidang MSDM berjangka waktu 1 tahun dan memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan  Analis Senior Manajemen Talenta dari lembaga pelatihan yang terakreditasi (atau memiliki legalitas yang dikeluarkan oleh Dinas Tenaga Kerja/Dinas Pendidikan).

10.  Skema Sertifikasi HR Business Partner

A. Persyaratan Dasar Pemohon Sertifikasi 

  1. Pendidikan minimal setara D3, memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan Analis Senior Manajemen Talenta dari lembaga pelatihan yang terakreditasi  (atau memiliki legalitas yang dikeluarkan oleh Dinas Tenaga Kerja/Dinas Pendidikan) dan memiliki pengalaman kerja sebagai Supervisor Manajemen Talenta minimal 4 tahun, atau
  2. Pendidikan minimal setara D2, memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan HR Business Partner, minimal 5 tahun, atau
  3. Pendidikan minimal setara D1, memiliki pengalaman  kerja yang relevan dengan HR Business Partner, minimal 6 tahun atau
  4. Pendidikan minimal setara SMA,  memiliki  pengalaman kerja  yang relevan dengan Supervisor Sumber Daya Manusia minimal 6 tahun dan memiliki pengalaman kerja  yang relevan dengan  HR Business Partner minimal 3 tahun, atau
  5. Pendidikan minimal setara SMP, memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan Supervisor Sumber Daya Manusia minimal 8 tahun dan  memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan HR Business Partner minimal 3 tahun, atau
  6. Pendidikan minimal setara S1, memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan HR Business Partner minimal 2 tahun dan memiliki sertifikasi pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan HR Business Partner dari lembaga yang terakreditasi (atau memiliki legalitas yang dikeluarkan oleh Dinas Tenaga Kerja/Dinas Pendidikan), atau
  7. Pendidikan minimal setara S2, memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan HR Business Partner minimal 1 tahun dan memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan HR Business Partner dari lembaga pelatihan yang terakreditasi (atau memiliki legalitas yang dikeluarkan oleh Dinas Tenaga Kerja/Dinas Pendidikan), atau
  8. Memiliki Sertifikat Kompetensi Skema Okupasi Supervisor Sumber Daya Manusia dari LSP bidang MSDM berjangka waktu 1 tahun dan memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan  HR Business Partner dari lembaga pelatihan yang terakreditasi (atau memiliki legalitas yang dikeluarkan oleh Dinas Tenaga Kerja/Dinas Pendidikan)

11.  Skema Sertifikasi Manager SDM

A. Persyaratan Dasar Pemohon Sertifikasi 

  1. Pendidikan minimal setara D3, memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan Manajer Sumber Daya Manusia dari lembaga pelatihan yang terakreditasi (atau memiliki legalitas yang dikeluarkan oleh Dinas Tenaga Kerja/Dinas Pendidikan), dan memiliki  pengalaman kerja yang relevan dengan Supervisor Sumber Daya Manusia  minimal 4 tahun, atau memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan Analis Senior Pengembangan Organisasi minimal 2 tahun, atau memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan Manajer Sumber Daya Manusia selama minimal 3 tahun atau
  2. Pendidikan minimal setara D2, memiliki pengalaman yang relevan dengan Manajer Sumber Daya Manusia minimal 4 tahun, atau
  3. Pendidikan minimal setara D1, memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan Manajer Sumber Daya Manusia, minimal 7 tahun, atau
  4. Pendidikan minimal setara SMA, memiliki pengalaman kerja  yang relevan dengan Manajer Sumber Daya Manusia minimal 10 tahun, atau
  5. Pendidikan minimal setara S1, memiliki pengalaman  kerja yang relevan dengan Manajer Sumber Daya Manusia  selama 2 tahun dan memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan  Manajer Sumber Daya Manusia dari lembaga pelatihan yang terakreditasi (atau memiliki legalitas yang dikeluarkan oleh Dinas Tenaga Kerja/Dinas Pendidikan), atau;
  6. Pendidikan minimal setara S2, memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan Manajer Sumber Daya Manusia  selama 1 tahun dan memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan  Manajer Sumber Daya Manusia dari lembaga pelatihan yang terakreditasi (atau memiliki legalitas yang dikeluarkan oleh Dinas Tenaga Kerja/Dinas Pendidikan), atau
  7. Mempunyai Sertifikat Kompetensi Skema Okupasi Supervisor Sumber Daya Manusia / Analis Senior Pengembangan Organisasi dari LSP bidang MSDM berjangka waktu 1 tahun dan memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan Manajer Sumber Daya Manusia dari lembaga pelatihan yang terakreditasi (atau memiliki legalitas yang dikeluarkan oleh Dinas Tenaga Kerja/Dinas Pendidikan)

12.  Skema Sertifikasi Manager Hubungan Industrial

A. Persyaratan Dasar Pemohon Sertifikasi 

  1. Pendidikan minimal setara D3, memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan Manajer Hubungan Industrial dari lembaga pelatihan yang terakreditasi (atau memiliki legalitas yang dikeluarkan oleh Dinas Tenaga Kerja/Dinas Pendidikan), dan memiliki  pengalaman kerja yang relevan dengan Supervisor Hubungan Industrial minimal 4 tahun, atau memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan Analis Senior Pengembangan Organisasi minimal 2 tahun, atau memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan Manajer Hubungan Industrial selama minimal 3 tahun atau
  2. Pendidikan minimal setara D2,  memiliki pengalaman yang relevan dengan Manajer Hubungan Industrial, minimal 4 tahun, atau
  3. Pendidikan minimal setara D1, memiliki pengalaman kerja  yang relevan dengan Manajer Hubungan Industrial, minimal 7 tahun, atau
  4. Pendidikan minimal setara SMA, memiliki pengalaman kerja  yang relevan dengan Manajer Hubungan Industrial minimal 10 tahun, atau
  5. Pendidikan minimal setara S1, memiliki pengalaman  kerja yang relevan dengan Manajer Hubungan Industrial  selama 2 tahun dan memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan  Manajer Hubungan Industrial dari lembaga pelatihan yang terakreditasi (atau memiliki legalitas yang dikeluarkan oleh Dinas Tenaga Kerja/Dinas Pendidikan), atau;
  6. Pendidikan minimal setara S2, memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan Manajer Hubungan Industrial  selama 1 tahun dan memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan  Manajer Hubungan Industrial dari lembaga pelatihan yang terakreditasi (atau memiliki legalitas yang dikeluarkan oleh Dinas Tenaga Kerja/Dinas Pendidikan), atau
  7. Mempunyai Sertifikat Kompetensi Skema Okupasi Supervisor Hubungan Industrial / Analis Senior Pengembangan Organisasi dari LSP bidang MSDM berjangka waktu 1 tahun dan memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan Manajer Hubungan Industrial dari lembaga pelatihan yang terakreditasi (atau memiliki legalitas yang dikeluarkan oleh Dinas Tenaga Kerja/Dinas Pendidikan)

13. Skema Sertifikasi General Manager (GM) Sumber Daya Manusia

A. Persyaratan Dasar Pemohon Sertifikasi 

  1. Pendidikan minimal setara S1, memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan General Manager (GM) dari lembaga pelatihan yang memiliki ijin operasi dari lembaga yang berwenang, serta mempunyai pengalaman sebagai Manajer SDM minimal 7 tahun atau
  2. Pendidikan setara S2, memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan General Manager (GM)  dari lembaga pelatihan yang memiliki ijin operasi dari lembaga yang berwenang, serta mempunyai pengalaman sebagai Manajer SDM minimal 5 tahun atau
  3. Pendidikan setara S3, memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan General Manager (GM) dari lembaga pelatihan yang memiliki ijin operasi dari lembaga yang berwenang, serta mempunyai pengalaman sebagai Manajer SDM minimal 3 tahun

14. Skema Sertifikasi Direktur SDM

A. Persyaratan Dasar Pemohon Sertifikasi 

  1. Minimal S1 dan pengalaman 2 tahun sebagai Direktur atau
  2. Minimal S1, memiliki pengalaman sebagai Manajer SDM selama 3 tahun dan memiliki sertifikat kompetensi Manajer SDM / Manajer Hubungan Industrial

15. Skema Sertifikasi Promotor Produktivitas

A. Persyaratan dasar pemohon :

  1. Minimal pendidikan setara SMA 
  2. Memiliki pengalaman dibidang Promotor Produktivitas minimal 3 tahun, atau 
  3. Telah mengikuti pelatihan dibidang Promotor Produktivitas.

16. Skema Sertifikasi Pengukur Produktivitas

A. Persyaratan dasar pemohon :

  1. Minimal pendidikan setara SMA, Memiliki pengalaman dibidang Pengukur Produktivitas minimal 6 tahun dan telah mengikuti pelatihan dibidang Pengukur Produktivitas atau Telah mengikuti Sertifikasi Kompetensi dibidang Promotor Produktivitas, atau 
  2. Minimal pendidikan D1/D2, Memiliki pengalaman dibidang Pengukur Produktivitas minimal 4 tahun dan telah mengikuti pelatihan dibidang Pengukur Produktivitas atau Telah mengikuti Sertifikasi Kompetensi dibidang Promotor Produktivitas, atau 
  3. Minimal pendidikan D3, Memiliki pengalaman dibidang Pengukur Produktivitas minimal 2 tahun dan telah mengikuti pelatihan dibidang Pengukur Produktivitas atau Telah mengikuti Sertifikasi Kompetensi dibidang Promotor Produktivitas

17. Skema Sertifikasi Konsultan Produktivitas

A. Persyaratan dasar pemohon :

  1. Minimal pendidikan S1/DIV dibidang Sumber Daya Manusia dan Telah mengikuti pelatihan bidang Konsultan Produktivitas atau memiliki Sertifikat Kompetensi Pengukur Produktivitas, atau 
  2. Minimal pendidikan D3 dibidang Sumber Daya Manusia, Memiliki pengalaman dibidang Konsultan Produktivitas minimal 2 tahun dan Telah mengikuti pelatihan bidang Konsultan Produktivitas atau memiliki Sertifikat Kompetensi Pengukur ProduktivitaTelah mengikuti pelatihan dibidang Konsultan Produktivitas.

18. Skema Sertifikasi Ahli Produktivitas

A. Persyaratan dasar pemohon :

  1. Minimal pendidikan S2 dibidang relevan dan Telah mengikuti pelatihan dibidang Ahli Produktivitas atau 
  2. Minimal pendidikan S1/DIV dibidang relevan, Memiliki pengalaman dibidang Ahli Produktivitas minimal 3 tahun dan Telah mengikuti pelatihan dibidang Ahli Produktivitas

Kategori kegiatan

1 Upgrading Asesor

Kegiatan lampau

Upgrading Asesor
28 November, 2023

Newsletters

Lainnya

Tentang Kami

Lembaga Sertifikasi Profesi Manajemen Sumber Daya Manusia Nasional adalah Lembaga Serfikasi Profesi Pihak Ketiga , berkedudukan di Surabaya Jawa Timur.

Link terkait

BNSP

KEMNAKER

Statistik Pengunjung